Job Description

Nombre del Puesto: Oficial de Proyecto

Nombre interno: Especialista en Desarrollo Positivo de la Juventud

Departamento: Programas/Iniciativa Horizontes

Banda: 7

Reporta a: Coordinador Territorial correspondiente

País/Ubicación: Ixcán, Quiché, Guatemala

I. Acerca de Horizontes

Con aspiraciones innovadoras, la iniciativa Horizontes apunta a escalar acciones que conduzcan al rejuvenecimiento de los paisajes agrícolas en la región fronteriza del Altiplano Occidental. La iniciativa aprovechará varios enfoques insignia de CRS, con el propósito de que comunidades y nuevas generaciones accedan sosteniblemente a agua y suelos para la agricultura, mercados inclusivos, educación y servicios financieros, y otras oportunidades para que las familias alcancen vidas dignas. Con base en la construcción de valor compartido, una diversa gama de socios y aliados aprovecharán las experiencias de la iniciativa RAICES Ahuachapán, para trabajar de cerca con al menos 15,000 familias en 17 municipios de Huehuetenango, San Marcos y Quiche. La iniciativa se plantea con una duración de 10 años. Horizontes busca fortalecer las estructuras de gobernanza y cohesión social para que los habitantes del territorio, en especial jóvenes y mujeres indígenas, construyan medios de vida que llenen sus expectativas y perduren en el tiempo.

II. Resumen Del Puesto

Usted formará parte del equipo de la iniciativa Horizontes, que tiene como objetivo promover el Desarrollo Positivo de la Juventud en su territorio. Bajo la orientación de sus supervisores, usted se encargará de ejecutar y monitorear las actividades que buscan identificar y acompañar a los jóvenes con potencial, así como liderar la intervención del componente de Desarrollo Positivo de la Juventud. También hará seguimiento a los servicios que se brindan dentro de este componente, incluyendo los que ofrecen los socios de valor compartido. Además, coordinará de manera constante con los otros componentes de la iniciativa, para asegurar que el trabajo de Desarrollo Positivo de la Juventud se integre con la visión de cada uno de ellos, y viceversa. Usted será responsable de implementar las acciones dirigidas a los jóvenes de forma integral y sinérgica, y de administrar de manera efectiva los recursos asignados al componente en el territorio. Para ello, deberá trabajar con una amplia diversidad de actores del sector público, civil y privado. Su habilidad de representación territorial y gestión de relaciones le permitirá aplicar las mejores prácticas para el Desarrollo Positivo de la Juventud, construir vínculos estratégicos con diversos actores, y mejorar las oportunidades para los jóvenes. De esta manera, contribuirá al impacto y la sostenibilidad de la iniciativa hacia aquellos que servimos.

III. Responsabilidades Del Puesto

Liderar la implementación y la consolidación del trabajo en Desarrollo Positivo de la Juventud asegurando el cumplimiento de altos estándares de calidad programática, los objetivos y las metas propuestas, en actividades tales como campamentos de jóvenes, intercambios de experiencias, becas para educación formal, formación vocacional, emprendimientos, incubación y aceleración de negocios.
Identificar oportunidades para la vinculación de jóvenes con potencial a nivel comunitario y/o municipal.
Coordinar con las oficinas técnicas municipales, para la identificación y fortalecimiento de redes comunitarias de jóvenes.
Construir a través de las acciones del componente de Desarrollo Positivo de Juventud, espacios de participación y liderazgo para grupos de jóvenes y mujeres dentro de sus comunidades.
Trabajar en conjunto con la temática de Desarrollo Sistémico de Mercados en acciones de fortalecimiento de capacidades y socios de valor compartido.
Unificar esfuerzos con el componente de GAAP, para la participación de jóvenes con potencial en las distintas actividades que se realizan bajo esta metodología.
Facilitar enlaces y la construcción de redes multisectoriales duraderas, que contribuyan a desarrollar oportunidades de crecimiento para los jóvenes, priorizando la atención integral.
Implementar acciones en coordinacióncon equipos técnicos de socios de valor compartido socios y personal de Horizontes, asistiendo en el proceso de abordaje comunitario y desarrollo de un contexto adecuado para el Desarrollo Positivo de la Juventud, en coordinación con líderes y representantes de la comunidad.
Mantener un constanteanálisis de las oportunidades para el desarrollo integral de los jóvenes, tomando de base los socios con presencia en territorio, con el fin de apoyar las acciones del componente de Desarrollo Positivo de la Juventud.
Identificar oportunidades de pasantías o empleo para la juventud dentro del territorio, tomando en cuenta sus intereses y necesidades.
Colaborar con análisis en el territorio sobre oportunidades para emprendimientos, empleos emergentes, y otras fuentes de generación de ingreso orientada a jóvenes en los sectores de ecoturismo, agrícolas, y afines.
Implementar y dar seguimiento a la estrategia para la participación y desarrollo de capacidades de jóvenes en cadenas de valor, iniciativas empresariales y la venta de bienes y servicios.
Identificar y dar seguimiento a jóvenes con potencial para integrar un comité asesor de jóvenes para Iniciativa Horizontes, para obtener nuevas propuestas de acciones lideradas por jóvenes, validar intervenciones e identificar prioridades y necesidades para los jóvenes.
Seguimiento a las relaciones con Socios de Valor Compartido encargados dentro de la Iniciativa Horizontes de intervenciones con jóvenes en temas de formación vocacional, educación formal, emprendimiento, incubación y aceleración, tomando de base los principios de asocio de CRS.
Identificar modelos de negocios innovadores y rentables liderados por jóvenes en el territorio, facilitando el establecimiento de vínculos comerciales entre empresas sociales lideradas por jóvenes y la cadena de suministros de CRS, otras instituciones, y mercados afines.
Facilitar mecanismos de colaboración horizontal -formales e informales- entre jóvenes, así como redes de egresados y programa de mentorías entre las distintas cohortes apoyadas por la iniciativa.
Asegurar que la documentación apropiada para las actividades asignadas esté completa con todos los documentos requeridos y que se llene de acuerdo con los requisitos de la agencia y de los donantes.
Garantizar la incorporación de temas transversales y prioritarios para CRS e Iniciativa Horizontes, con particular atención a cohesión social, inclusión, salvaguardia, y género.
Asesorar, coordinar y acompañar en territorio, todos los programas de juventud en el ámbito municipal o departamental, en el marco del fortalecimiento de las comunidades en donde se ejecutan los programas de juventud.
Asegurar en su territorio los procesos de integración entre jóvenes y sus padres para promover procesos de ayuda mutua, comprensión y fortalecimiento de relaciones que promuevan el involucramiento de jóvenes en decisiones y relevo general de los sistemas productivos (relevo generacional)
Apoyar con la preparación de reportes de análisis de tendencias y documentación de casos de estudio y prácticas promisorias.
Trabajar en conjunto con el área operativa para facilitar recursos necesarios en los procesos de adquisición, contratos, entregas y otras actividades que se requieran en el marco de las actividades de Desarrollo Positivo de la Juventud.
Identificar y trabajar en armonía y estrategia con otros actores existentes en el territorio, que fortalezcan y escalen el componente de Desarrollo Positivo de Juventud de Iniciativa Horizontes, cultivando relaciones de trabajo en beneficio mutuo y de confianza.
Realizar visitas constantes y eficientes en campo para seguimiento a las actividades en curso y acompañamiento al Coordinador territorial, el coordinador de Desarrollo Positivo de la Juventud y socios de valor compartido para la verificación de avances relacionados con el componente.
Contribuir con el sistema MEAL de Iniciativa Horizontes, sistematizando eficientemente conocimiento generado, información de soporte, realizando análisis de cuantificación de resultados de apoyo, cumplimiento de metas, reportando datos a los sistemas, bajo las herramientas asignadas y facilitando insumos de valor para la preparación de informes para el componente de Desarrollo Positivo de la Juventud.
Implementar la estrategia integral de la visión de Iniciativa Horizontes en el enfoque de Desarrollo Positivo de la Juventud, contribuyendo a su aplicación, socialización y apropiamiento por parte propia y de socios de valor compartido y aliados.

IV. Antecedentes, Experiencia y Requisitos

Educación y Experiencia

Título universitario requerido. Licenciatura en relaciones internacionales o en el campo de ciencias sociales.
Mínimo de 2 años de experiencia laboral en apoyo de proyectos de desarrollo, idealmente en el campo de desarrollo juvenil y/o iniciativas de negocio con jóvenes para ONGs.
Experiencia en el trabajo con actores del sector de juventud, incluyendo Oficinas Municipales de la Juventud, organización civil, y organizaciones afines.
Conocimiento de principios y conceptos técnicos en desarrollo comunitario, microfinanzas, grupos de ahorro y/o desarrollo económico.
Conocimiento y habilidades para la implementación de metodologías de “Habilidades para la Vida” trabajando a escala, a través de instituciones locales.
Conocimiento de metodologías de atención psicosocial dirigido a jóvenes
Experiencia en trabajo con actores del sector privado, compradores u otros actores de cadenas agrícolas.
Experiencia en desarrollo o participación en ferias comerciales, ruedas de negocios, o espacios afines.
Experiencia en la recolección de datos relevantes preferible.
Experiencia en trabajar con socios, plan de acción participativo e involucramiento de la comunidad.
Experiencia en el desarrollo y ejecución de procesos de capacitación o transferencias de conocimientos a poblaciones adultas y del ámbito rural. Conocimiento del contexto del área geográfica de trabajo.
Educación adicional podría sustituir algo de experiencia; experiencia adicional podría sustituir algo de educación.
Licencia de conducir vehículo de 4 ruedas.
Experiencia en paquete de MS Office, (nivel medio-alto en Excel, Word y PowerPoint), aplicaciones de conferencias Web

Habilidades Personales

Habilidad para trabajar en equipo con socios, coordinar eficientemente acciones compartidas, integrar planes, colaborar y lograr colaboración de otros actores para alcance de objetivos de beneficio mutuo
Habilidades altas en relaciones interpersonales en diferentes niveles y contextos, enfocadas en crear vínculos de confianza a largo plazo.
Habilidades para la eficiente recolección de información, análisis de datos y redacción enfocada a presentación de resultados o soluciones.
Proactivo, ingenioso y orientado a soluciones y resultados
Habilidades altas en organización, atención al detalle, gestión de tiempos, puntualidad en la ejecución de responsabilidades asignadas, planificación, monitoreo y atención eficiente de múltiples actividades de seguimiento.
Facilidad en comunicación oral.
Atento, con valores de humildad y orientado al servicio de nuestros grupos objetivo.
Proactivo, ingenioso, orientado a soluciones y resultados, con capacidad de adaptación al cambio.

Lengua Extranjera Deseada: Se valorará el dominio de los idiomas propios de la zona.

Disponibilidad para viajar: Disponibilidad para viajar a campo hasta un 80% del tiempo a las zonas de intervención del proyecto.

V. Relaciones Laborales Clave

Internas: Coordinador Territorial, Coordinador de Desarrollo Positivo de la Juventud, Director, Sub-Director de Calidad Programática e Innovación, Coordinador de Microfinanzas, Coordinador de Gobernanza, Coordinador de Desarrollo Sistémico de Mercados, Coordinador de Agricultura Regenerativa, otros miembros del equipo de Horizontes, y equipo de operaciones de CRS.

Externos: Facilitadores de Juventud, Socios de valor compartido y aliados estratégicos, consultores, donante(s), otro personal asociado con la implementación del proyecto.

V. Competencias REDI Institucionales (para todo el Personal de CRS):

Las competencias de la agencia aclaran los comportamientos y actitudes esperados para todo el personal. Cuando se demuestran, crean un lugar de trabajo atractivo, ayudan al personal a lograr lo mejor de sí mismos y ayudan a CRS a alcanzar los objetivos de la agencia. Estas competencias están arraigadas en la misión, los valores y los principios rectores de CRS y son utilizados por cada miembro del personal para cumplir con sus responsabilidades y lograr los resultados deseados.

Responsabilidad personal: Consistentemente asume la responsabilidad de sus propias acciones.
Actúa con integridad: Modela consistentemente valores alineados con los Principios Rectores y la misión de CRS. Se considera honesto.
Genera y mantiene la confianza: Muestra coherencia entre palabras y acciones.
Colabora con otros: Trabaja eficazmente en equipos interculturales y diversos: Trabaja eficazmente en equipos interculturales y diversos.
Abierto para aprender: Busca experiencias que puedan cambiar la perspectiva o brindar la oportunidad de aprender cosas nuevas.

Competencias De Liderazgo De La Agencia

Lidera el cambio: Busca continuamente formas de mejorar la agencia a través de una cultura de agilidad, apertura e innovación.
Desarrolla y reconoce a los demás: Desarrolla la capacidad del personal para alcanzar su máximo potencial y mejorar el desempeño del equipo y la agencia.
Mentalidad estratégica: Entiende el papel en la traducción, comunicación e implementación de la estrategia de la agencia y las prioridades del equipo.

Descargo de Responsabilidad: Esta descripción de puesto no es una lista exhaustiva de la habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición. La duración de la contratación de esta posición está sujeta a la duración de los fondos de los proyectos y/o programa de país, así como entre otros procesos internos basados en la ley local.

Al solicitar este trabajo, es entendido y reconocido que CRS requiere que su personal trate a todas las personas con dignidad y respeto y que prevenga activamente el acoso, el abuso, la explotación y la trata de personas.

Además, es entendido que, si es un candidato exitoso, estará sujeto a una verificación integral de antecedentes, y sus referencias personales/profesionales se solicitaran para evaluar comportamientos relacionados con los temas relativos a la salvaguardia anterior.

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Especialista en Desarrollo Positivo de la Juventud- Ixcán