Job Description
Acerca de CRS
Catholic Relief Services es la agencia humanitaria internacional oficial de la comunidad católica de los Estados Unidos de América. CRS trabaja para
salvar, proteger y transformar vidas necesitadas en más de 100 países, sin distinción de raza, religión o nacionalidad. El trabajo de asistencia y desarrollo de CRS se logra a través de programas de respuesta a emergencias, VIH, salud, agricultura, educación, microfinanzas y construcción de paz.
Resumen Del Puesto
Apoyar en la implementación del monitoreo, evaluación, rendición de cuentas y aprendizaje (MEAL) e Información, Comunicación y Tecnología para el Desarrollo (ICT4D) de la Plataforma de Paz, Cohesión Social y Justicia de LACRO, trabajando directamente con socios locales y miembros de la comunidad, coordinando diversas actividades y eventos del proyecto relacionados con MEAL y ICT4D que buscan promover el trabajo de Catholic Relief Services (CRS) de servir a las personas pobres y vulnerables. Será responsable del diseño, la implementación y el mantenimiento del sistema de monitoreo y de las bases de datos del proyecto, además de las actividades rutinarias y proactivas que garanticen la calidad de los datos según los estándares de la agencia.
Sus habilidades de servicio y relaciones con la comunidad y los equipos de los programas de país aseguran que los socios locales y comunidades se nutran y beneficien del proyecto que aplica mejores prácticas de manera consistente y trabaja continuamente para mejorar su impacto.
Responsibilities
Responsabilidades del puesto:
- Apoyar la coordinación y monitoreo de las actividades de la Plataforma de Paz, Cohesión Social y Justicia de LACRO a nivel de campo, asegurando que se cumplan los cronogramas de implementación según el plan de actividades detallado, y que se fortalezca el cumplimiento de los sistemas relacionados con MEAL y ICT4D para la implementación de calidad.
- Coordinar la comunicación y facilitar el intercambio de información relacionada con MEAL y ICT4D entre el equipo de la plataforma, los socios implementadores y los participantes del proyecto a nivel comunitario , para ayudar a los socios locales a fortalecer el interés, participación y redes de apoyo comunitario. Coordinación con los equipo de país según sea necesario.
- Asistir con la socialización e implementación del mecanismo de retroalimentación y respuesta (FRM) de la plataforma . Apoyar activamente en la búsqueda y respuesta de la retroalimentación de todos los miembros de las comunidades beneficiarias y otros grupos de interés según lo establecido por el FRM. Coordinación con los FCRM de los programas de país según sea necesario.
- Servir de enlace con varios grupos de interés de la comunidad y movilizarlos para garantizar la plena participación de los líderes comunitarios, representantes de la comunidad y representantes del gobierno local, en la implementación en general y el mejoramiento de las actividades MEAL y ICT4D del proyecto.
- Proporcionar apoyo técnico y formación a los socios ejecutores en la implantación de un sistema de monitoreo y en la incorporación al sistema de aplicaciones, equipos y programas informáticos de ICT.
- Preparar reportes estadísticos y analíticos sobre datos, métrica de ICT4D. Cuando sea necesario, implementar medidas para asegurar que se cumplan los estándares requeridos.
- Liderar el mantenimiento y operación del tablero de la plataforma con información actualizada mensual y/o trimestral correspondientes al avance de metas e indicadores, para la toma de decisiones oportunas a nivel de liderazgo de la plataforma para CRS y socios.
- En coordinación con el equipo de la plataforma, apoyar eventos de desarrollo de las capacidades relacionados con MEAL y ICT4D para representantes de la comunidad.
- Recopilar datos proporcionados a nivel comunitario según los requerimientos del proyecto (s) y contribuir a la preparación de informes.
- Apoyar iniciativas de desarrollo de capacidades, de forma remota o en el sitio a personal y socios para asegurar la adopción y uso eficiente y consistente de aplicaciones ICT.
- Acompañamiento al equipo de la plataforma para el reporte de indicadores, su revisión, con el fin de asegurar la calidad de datos en el reporte de métricas globales también.
- Realizar otras tareas relacionadas según sea necesario para apoyar los objetivos de la plataforma y cumplir con las responsabilidades del puesto.
Qualifications
Antecedentes y experiencia requeridos:
- Título de licenciatura altamente deseado en carreras relacionadas al área de ICT, monitoreo y evaluación etc.
- 2 a 3 años de experiencia laboral en el campo de monitoreo, evaluación rendición de cuentas y aprendizaje y/o ICT.
- Educación adicional puede sustituir parte de la experiencia.
- Habilidades informáticas requeridas.
Idiomas Requeridos: Inglés en nivel intermedio
Viajes: Tener disponibilidad y posibilidad para viajar hasta en un 40% del tiempo laboral.
Conocimientos, habilidades y capacidades
- Habilidades de observación, escucha activa y análisis, con capacidad de discernimiento.
- Sólidas habilidades interpersonales y capacidad para interactuar eficazmente con diversos grupos.
- Proactividad, orientación a resultados y orientación al servicio.
Relaciones claves de trabajo
Responsabilidades de supervisión: No aplica
Internas: Personal de la plataforma en todos los países de la región, personal MEAL y ICT4D de los CPs de la región, asesor de comunicación y posicionamiento, asesor de soluciones digitales.
Externas: Personal de los socios, proveedores de servicios o insumos de ICT
Competencias REDI de la agencia (para todo el personal de CRS):
Las competencias de la agencia aclaran los comportamientos y actitudes esperados para todo el personal. Cuando se demuestran, crean un lugar de trabajo atractivo, ayudan al personal a alcanzar su máximo potencial y contribuyen a que CRS logre los objetivos de la agencia. Estas competencias están arraigadas en la misión, los valores y los principios rectores de CRS, y son utilizadas por cada miembro del personal para cumplir con sus responsabilidades y alcanzar los resultados deseados.
- Responsabilidad Personal: Asume consistentemente la responsabilidad de sus propias acciones.
- Actúa con Integridad: Modela consistentemente valores alineados con los Principios Rectores y la misión de CRS. Es considerado honesto.
- Construye y Mantiene la Confianza: Muestra coherencia entre las palabras y las acciones.
- Colabora con Otros: Trabaja eficazmente en equipos interculturales y diversos.
- Abierto a Aprender: Busca experiencias que puedan cambiar su perspectiva o brindar una oportunidad para aprender cosas nuevas.
Competencias De Liderazgo De La Agencia
- Lidera el Cambio: Busca continuamente formas de mejorar la agencia a través de una cultura de agilidad, apertura e innovación.
- Desarrolla y Reconoce a Otros: Desarrolla la capacidad del personal para alcanzar su máximo potencial y mejorar el desempeño del equipo y de la agencia.
- Mentalidad Estratégica: Comprende su papel en la traducción, comunicación e implementación de la estrategia de la agencia y las prioridades del equipo.
Competencias MEAL (para personal del Programa MEAL de CRS)
Se Espera Que Cada Miembro Del Personal En Esta Posición Tenga Básico Conocimiento y Habilidad y Con Orientación, Sea Capaz De Aplicar Las Siguientes Competencias En Situaciones Comunes Que Presenten Dificultades Limitadas
- Monitoreo
- Rendición de Cuentas
- Análisis y Pensamiento Crítico
Además, Se Espera Que Cada Miembro Del Personal En Esta Posición Tenga Una Comprensión Básica y Demuestre Voluntad y Potencial Para Aprender Sobre
- Evaluación
- Aprendizaje
- ICT4MEAL
- Gestión en MEAL
- Nuestra identidad católica está en el corazón de nuestra misión y operaciones. Catholic Relief Services lleva a cabo el compromiso de los Obispos de los Estados Unidos de América de ayudar a las personas pobres y vulnerables en el extranjero. Damos la bienvenida, como parte de nuestro personal, a personas de todas las religiones y tradiciones seculares que compartan nuestros valores y nuestro compromiso de servir a los necesitados. Los procesos y las políticas de CRS reflejan nuestro compromiso de proteger a niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.
Liberación de responsabilidades: Esta descripción de cargo no es una lista exhaustiva de las habilidades, esfuerzo, deberes y responsabilidades asociadas a la posición.
NOTA: DEBIDO AL NUMERO DE APLICACIONES QUE RECIBIMOS, SOLO LOS FINALISTAS SERÁN CONTACTADOS
Los procedimientos de adquisición de talento de CRS reflejan nuestro compromiso en la protección de niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.
CRS es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades
About Us
Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. CRS works to
save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. CRS’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance and peacebuilding.
About The Team
CRS' talent acquisition procedures reflect our commitment to safeguarding the rights and dignity of all people - especially children and vulnerable adults - to live free from abuse and harm.
CRS welcomes candidates from the countries and regions in which we work. In the event the successful candidate is an expatriate or global telecommuter, the anticipated duration of the assignment is informed by a term limit, based on the type and level of the job and the needs of the agency.
CRS is an Equal Opportunity Employer